Digital Versatile Disc
Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Muamalat Kcu Siliwangi Cirebon
Pada era globalisasi, perbankan syariah di Indonesia mengalami perkembangan pesat dengan 33 bank syariah (14 Bank Umum Syariah dan 19 Unit Usaha Syariah) per Februari 2024, didorong inklusivitas keuangan dan prinsip Islam bebas riba. Bank Muamalat Indonesia, bank syariah pertama yang didirikan pada 1991 dengan dukungan MUI, mencatat laba sebelum pajak Rp20,4 miliar pada 2024 (yoy 45%), didukung ekspansi cabang dan SDM kompeten yang memahami operasional syariah. Namun, di Kantor Cabang Siliwangi Cirebon, fluktuasi etos kerja, motivasi tidak stabil akibat persaingan margin rendah dan stagnasi gaji, serta kedisiplinan suboptimal (seperti keterlambatan 2-3%) memengaruhi pencapaian target dana pihak ketiga dan premi asuransi, meski ada reward seperti bonus umrah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Kantor Cabang Siliwangi Cirebon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survey dan kuisioner yang disebar kepada 30 responden. Analisis data menggunakan SmartPLS 4 melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji kolinearitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan (T-statistik 3,815; P-value 0,000), dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan (T-statistik 2,059; P-value 0,040), sedangkan Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial dengan (T-statistik 1,816; P-value 0,069). Namun demikian, secara simultan Etos Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Etos Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
| 267203147 | K PS-26147 MUH p | Perpustakaan Pusat (Lantai 3) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Tidak tersedia versi lain