Upaya Perlindungan Pemberian Upah Atas Jam Kerja Terhadap Hasil Rekrutmen Karyawan Baru Menurut Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Cipta Kerja Dan Hukum Ekonomi Syariah (Studi Kasus Pada Savannah Resto Kota Tegal) | Katalog Online Pusat Perpustakaan IAIN Syekh Nurjati Cirebon

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Digital Versatile Disc

Upaya Perlindungan Pemberian Upah Atas Jam Kerja Terhadap Hasil Rekrutmen Karyawan Baru Menurut Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Cipta Kerja Dan Hukum Ekonomi Syariah (Studi Kasus Pada Savannah Resto Kota Tegal)

Doni Eko Prasetya - Nama Orang;

Savannah Resto merupakan restoran yang berada di Kota Tegal yang biasa dijadikan tempat nongkrong bagi para pengunjung. Dalam pengupahan kepada karyawan, Savannah Resto sendiri masih dibawah upah minimum, dengan upah yang berbeda dalam setiap bidangnya, Kemudian pembagian waktu kerja pada setiap karyawan ialah 8 jam dan 1 jam istirahat dalam 1 hari, pemberian upah dan dan pembagian waktu kerja merupakan hal penting oleh karena itu perlu dikaji lebih dalam dengan Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja dan hukum ekonomi syariah. Tujuan penelitian ini ingin mengetahui implementasi perlindungan upah pada karyawan baru menurut Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja dan hukum ekonomi syariah, serta kebijakan pengaturan jam kerja untuk pemberian upah bagi karyawan baru pada Savannah Resto Kota Tegal menurut Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan pendekatan yuridis empiris, Dengan metode ini peneliti ingin meninjau implementasi perlindungan upah menurut Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja dan hukum ekonomi syariah, serta kebijakan pengaturan jam kerja untuk pemberian upah bagi karyawan baru pada Savannah Resto Kota Tegal melalui Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 Cipta Kerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pertama, implemetasi pengupahan pada Savannah Resto Kota Tegal belum sesuai dengan Undang-undang nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja meskipun dalam pengupahannya didasarkan atas jabatan, tanggung jawab, maupun hasil massa percobaan, Undang-undang tetap melarang pengupahan dibawah upah minimum hal ini karena menyangkut kelayakan bagi para karyawan, serta jika dalam hukum ekonomi syariah penguapahan pada Savannah sendiri sudah sesuai melihat dari kesepakatan dengan dasar apa yang telah dikerjakan., Kedua, kebijakan pengaturan waktu kerja Savannah Resto Kota Tegal sudah sesuai dengan Undang-undang Nomor 11 tahun 2020 Tentang Cipta Kerja hal ini karena ada pengecualian bahwa Savannah merupakan sektor usaha atau pekerjaan tertentu (Restoran), sesuai pada pasal 77 ayat 3 Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja, dan pasal 14 Undang-undang Nomor 10 Tahun 2009 Tentang Kepariwisataan.

Ketersediaan

257201066 K HES- 25066 DON u Perpustakaan Pusat (Lantai 3) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: K HES- 25066 DON u
Penerbit: Cirebon : UIN SNJ., 2025
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Doni Eko Prasetya

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Upaya Perlindungan Pemberian Upah Atas Jam Kerja Terhadap Hasil Rekrutmen Karyawan Baru Menurut Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Cipta Kerja Dan Hukum Ekonomi Syariah (Studi Kasus Pada Savannah Resto Kota Tegal)Upaya Perlindungan Pemberian Upah Atas Jam K

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar