Digital Versatile Disc

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Bank Umum Syariah Di Kabupaten Kuningan)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Umum Syariah di
Kabupaten Kuningan, dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi.
Permasalah yang terjadi di setiap bank umum syariah di kabupaten Kuningan tidak
jauh berbeda yaitu karyawan ketika sedang melakukan pekerjaannya terkadang
suka membicarakan hal-hal diluar pekerjaan atau yang tidak terkait dengan
pekerjaan dan itu sudah menjadi budaya atau tradisi bagi mereka. Kemudian tingkat
kesadaran dari masing-masing pribadi karyawan masih rendah, beberapa karyawan
masih ada yang terlambat datang kerja dan masih ada karyawan yang meninggalkan
pekerjaan untuk urusan pribadi. Lalu yang terakhir yaitu lingkungan kerja yang
kurang kondusif.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Bank Umum Syariah di Kabupaten Kuningan. Sampel diambil
menggunakan teknik sampel total. Jumlah sampel yang diambil dan digunakan
dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner yang disebar secara langsung. Metode analisis data yang
digunakan adalah Moderated Regression Analysis dengan bantuan Software SPSS
versi 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa model penelitian telah memenuhi
validitas dan reliabilitas sehingga model dinyatakan layak. Hasil uji hipotesis
menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, dengan nilai t hitung = 3,420 > t tabel dan tingkat signifikansi =
0,002 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, dengan nilai t hitung = 4,809 > t tabel dan tingkat signifikansi 0,000 <
0,05. Lingkungan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien parameter (β) sebesar 0,007 dan
tingkat signifikansi = 0,307 > 0,05. Lingkungan kerja memoderasi negatif
(memperlemah) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan
nilai koefisien parameter (β) sebesar -0,016 dan tingkat signifikansi = 0,048 < 0,05.

---

Ketersediaan

257203144

K-PS 25144 ARM P

Perpustakaan Pusat (Lantai 3)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

NONE

Penerbit

Cirebon : UIN SNJ., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Armilda Sandraningtyas

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar